Трудовият договор на работник или служител може да бъде прекратен с или без предизвестие. Прекратяването му с предизвестие става, като се отправи писмено такова към работодателя или управителя. Срокът на предизвестието за безсрочните трудови договори е 30 дни, ако в договора не е уговорен по-дълъг срок.
При срочен трудов договор, предизвестието има срок от 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на договора. Основанията за прекратяване без предизвестие са следните: когато работника или служителя не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване; когато работодателя забави трудовото му възнаграждение или обезщетение; когато работодателя промени мястото и характера на работата или уговореното възнаграждение и други случаи подробно изброени в чл. 327 от Кодекса на труда.
Едностранното прекратяване на трудов договор става с писмено заявление на работника или служителя до работодателя, като трудовото правоотношение се счита за прекратено, от момента на получаване на заявлението. Съветваме Ви да използвате услугите на добър адвокат София.