Адвокат трудово право

Сферата на трудовото право е твърде обширна и засяга всички лица, осъществяващи дейност по трудови правоотношения. Кодекса на труда регулира правата и задълженията, които възникват между работодател, работник или служител във връзка на сключен между страните договор. Полагането на труд е винаги възмездно, като това право и задължение не може да се прехвърля или наследява. Недопустимо е полагането на принудителният труд и произволното прекратяване на трудово правни отношения от работодателя.

Нарушаването на правата в процеса на престиране на работна сила относно изплащането на полагащото се възнаграждение, времето за почивка и отпуск, нарушенията относно работното време, добри и безопасни условия на труд, имуществена и дисциплинарна отговорност са все по-често срещани явления в наши дни. Правото на труд е гарантирано и защитавано от закона. Разрешаването на трудовите спорове, като неплащането на трудово възнаграждение, неизплащането или забавянето на осигурителни вноски предвид законодателството, се явява една от сложните юридически дейности. Това е съвкупност от редица детайли, с които човек не би могъл да се справи сам. При наличието на възникнал трудово – правен спор е добре да се обърнете своевременно към специалист в тази област, за да бъдат защитени Вашите права.

Осигурителното право регулира материалното осигуряване на гражданите, когато при настъпването на предвидени в закона причини, същите не могат да придобиват средства за живот срещу личния си труд или се налага да извършват нетипични за обичайния си живот разходи.

Осигурителните правоотношения са два вида:

  •  Първи вид – между осигуреното лице и осигурителния орган ;
  •  Вторият вид – между осигурителя и осигурителния орган;

Осигурителното право има и закрилна функция, тоест гарантиране на социалната закрила на гражданите в обществото и чрез обществото. Създава се възможност за осигуряване на човешкото достойно съществуване на стабилна икономическа основа.